近日，高新区全面完成2024年预算绩效目标体系建设，为进一步提高绩效目标填报质量，全面实施预算绩效管理奠定基础。
编制过程科学合理。绩效目标体系按照“财政金融局牵头组织，预算单位提供项目资料、专业机构编制绩效目标“的责任分工共同参与建设，以部门职能职责为基础，围绕党工委、管委会的工作部署，研究分解重点工作任务等，细化任务清单，根据任务内容，分析投入资源、开展活动、质量标准、成本要求、产出内容、产生效果，设置量化易评的绩效指标。
目标体系全面覆盖。绩效目标体系遵循“部门整体+项目”、“共性＋个性”的建设思路，汇总和提炼出的核心绩效指标具有关键性、延续性、代表性等特征，涵盖16个预算部门、4大类支出、9大类共性指标。
标准规范实用适用。绩效目标体系根据现行政策法规、制度办法和基本公共服务标准设定，标准统一，规范高效，可有效解决各部门单位绩效指标“不会设”、“设不好”的难题，为各单位编制部门预算、设置绩效指标、开展绩效自评工作提供了清晰规范的标准。
财政预算绩效目标体系建设，是落实全面实施预算绩效管理的具体举措，对提升高新区各部门单位绩效管理标准化规范化科学化水平，具有重要的基础支撑作用。财政金融局将持续跟踪考核绩效指标体系使用情况，不断推动高新区部门单位预算绩效管理提质增效。 
